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雇主招聘资讯

1. 本公司是一间香港的公司,计划在澳门开设分公司及招聘人员,未知可否透过劳工局协助转介澳门居民予本公司呢?而有关服务是否需要缴费?

任何公司有意使用本局之职业转介服务;必须在澳门设有公司、有澳门联络人及联络电话,且公司已在澳门登记开业。若符合上述各条件,便可在本局就业厅就业拓展处办理有关招聘登记手续,有关服务非常简便及费用全免。详情可透过浏览本局网页之“服务手续-招聘”页www.dsal.gov.mo/chinese/servicelist/3003.htm或致电8399 9801 查询。 


2.劳工局是怎样为公司配对合适人选?

本局会按公司所填写的招聘条件,如学历、技能、工作经验及薪酬等,与数据库之在效求职者进行配对,然后将有关人士资料摘录传真予雇主挑选。另外,雇主亦可浏览本局网页之“雇主招聘查询”页 www3.dsal.gov.mo/job/emptype.jsp,根据求职者的薪金及职位要求,自行拣选合适之求职者,然后选择“记录求职者”,再选择“检视已选取名单”,确认及选取清单上的求职者并输入公司的招聘登记编号,最后按“联络我们”即可。我们在收到公司的招聘讯息后会检视相关求职者资料并尽快与公司商讨有关转介安排事宜。 


3. 招聘登记到期仍未能招聘到合适人选,有关登记是否可以续期?

招聘登记有效期为 1 个月,登记是不可以续期的,有效期届满后如仍需继续使用本局的招聘服务,必须重新办理。此基于我们希望于本局登记招聘之雇主,在一个月内仍未聘到合适人选,需重新考量其招聘条件是否切合现时劳动力市场之需求。 


4. 本公司多次在劳工局登记招聘,但仍未聘到合适人员,点解?

在自由就业市场中,要促成一宗成功配对,劳资双方之条件是否配合以及双方之最终意愿是重要的因素。为此,公司若发现按其提出之招聘条件难以聘获合适之求职者,建议可先浏览本局网页以参阅数据库内求职者之条件及要求,再将原订出之条件或薪酬作适当调整,以提升招聘成效。 有关修改内容,可直接填在有效期内之招聘空缺回条上并传真至本局就业厅就业拓展处便可。 


5. 本公司打算在劳工局登记招聘及已下载了招聘表格,请问一张招聘表

格可否填写多个招聘职位?由于职位、要求条件、薪酬等不同,故每一份招聘表格只能填写一个招聘职位。若公司聘请三个职位,如文员、清洁及会计,便需填写三份招聘表格。